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靖江废气处理设备供应

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简述信息一览：

1、事业单位残疾人在得到单位的允许休息纪委能追究吗？你只要得到单位的允许。确实有。一定的困难纪委对这个事情不会深究的。只是对你这个单位。会做以下的处理的与本人没有关系。

2、目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行。

（图片来源网络，侵删）

3、一个已经机关工作到退休应战五级老残对你说：你不能一概而论这样的问题，不管你在什么单位，如果你是旧伤复发的，那么名正言顺的享受工伤待遇，不能扣除你的工资和奖金；如果你不是旧伤复发的那么就有两条路了。

4、很多初级技术职称要求只要高中，你应该已经评过。高中学历在专业岗位工作7年以上可以评中级职称。我建议你向你单位的主管领导了解一下能否评中级，同时也要继续深造。学历高了，要求的工作年限会降低。

5、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者***的，聘用单位不得解除聘用合同。因此，对难以治愈的***，聘用合同期满前，事业单位不得解除聘用合同。***患者，除应当得到法律保护之外，更多的是需要得到用人单位、社会各界的人文关怀，使他们尽快恢复健康，重新回到工作岗位。

（图片来源网络，侵删）

6、如果你是普通员工工作期间受伤的，那么你已经没有办法再做伤残鉴定了。要做dao伤残鉴定首先要由社保部门的工伤认定的流程，然后才是伤残鉴定。而这是一项属于劳动***的范畴，法律保护期就是一年时间，过期的就是到了社保仲裁、***诉讼也会因为过了法律保护期而败诉。

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