靖江污水处理厂有哪些
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简述信息一览：
假如在事业单位上班,自己出意外导致残疾的话,单位会辞退吗?
小张四年换了五个工作，第一个是在北京做项目分析师，因为能力不足被解雇，第二个工作是在上海做会计，因为经常出错而被辞退，接下来就回到自己的家乡，但是又换了三个工作，因为觉得舞台小、待遇差又经历两次辞职。
单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
国家鼓励用人单位适用残疾人，但对残疾人解除合同没有特殊优待，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除残疾人合同。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退残疾人劳动者。
法律主观：（一）机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业 解除劳动关系 人员或者残疾人，因病或者 非因工负伤 ，本人自愿申请提前退休； （二）男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。
假如你不想干那份工作的话2你单位可以辞退你，问题补充：你的残疾是在单位造成的吗？，是的话你就是工伤了，如果你在单位没有做错事而辞退你，你单位就要陪很多钱给（按残疾等级陪付）。3待遇这问题很难说，那主要看你单位的效益跟性质，是国营的话那待遇肯定比私人单位的多，最少有三金。
不能，在事业单位如果是正式编制绝对有保障的，合同工就不行了。
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